Gaziantep Zafer Gazetesi [17.08.2010]

Gençleştirmek de yetmiyor…

Yönetimde genç kadrolarla çalışmanın kesin yararları vardır. Politikanın başı, ortası, ayağı, patron, personel, hangi kademde olursa olsun daha sağlıklı, daha dinamik hizmet verirler.
Turan Güneş’te sık sık rastlardım. Saygıyla andığımız Bülent Ecevit son aylarında saat 10.00 da falan ancak evinden çıkardı. İnip binmesi kolay olsun diye makam aracı minibüsle giderdi Başbakanlığa. Saat 14.00 e doğru da Oran’daki evine dönerdi. Kendi kendimizi intihar ettik dediği genel seçimlerde de tüm parti liderleri köylere kadar delik delik dolaşırken Ecevit, ancak Eskişehir mitingine gidebilmişti. Maalesef seçimi de kaybetmişti.
Şartlar değişti. Makamdan yönetim kalmadı. Şimdilerde hep koşturacaksınız, hizmet ayağa gidecek. Başbakanımız örnek olabilir. Henüz dinç. Her yere kendisi koşuyor. Her şeyden haberdar. Gözünden hiçbir şey kaçmıyor. Makamına, yuvasına uğramaya fırsat bulamıyor. Canla başla çalışıyor. Daima sözünü ettiğim gibi, buna can dayanmaz.
DTP nin kapanmasıyla partinin adı değişti. Yaşını devirmiş Genel Başkan Ahmet Türk’ün milletvekilliği de düştü. Yeni parti BDP ye genç, bıyıkları yeni terleyen derler türünden Selahattin Demirtaş genel başkan oldu. Bir konuşmasında eski alışkanlık nedeniyle yeni partisinin adını telaffuzda zorlandı. O kadar acemilik olacak. Bir zamanlar Tansu Çiller de halüsinasyon sözcüğünü kullanmayı becerememişti. Geçen hafta Sayın Başbakanımız itham ettiği biri üzerine halüsinasyon sözcüğünü gayet güzel kullanmıştı.
Hükümetimiz de kabinesini gençleştiriyor. Örneğin Ticaret, Maliye, Adalet Bakanlarımız genç, son derece cevval, atak ve hareketliler.
Ancak genç yöneticiler canlı, dinamik olurlar derken, bu kadarı yeterli midir? Zira gençlerin de acemilikleri olur. Yanlış kararlar verebilirler. Deneyimsizler yanlış yapabilirler. Üstlerine yaranmak için yersiz ataklarda bulunabilirler. Ya da üstlerinin emirlerini uygun mu, doğru mu, yanlış mı demeden, yargılamadan uygulayabilirler. İşler tersine gittiği zaman da patronun karşısına çıkıp şimdi ne yapacağız demek zorunda kalabilirler.
Bakılırsa her biri tek başına yetmiyor. İkisi de gerekli. Yönetici hem genç, hem de deneyimli olmalı, kendi kendine karar verebilmeli…